Într-un moment în care problemele legate de hărțuirea la locul de muncă sunt tot mai des dezvăluite și discutate la nivel global, România ia măsuri importante pentru a clarifica și a extinde sfera de acoperire a acestui fenomen sensibil. Joi, președintele Klaus Iohannis a semnat o lege care redefinește complet conceptul de hărțuire în cadrul mediului de lucru.
Ratificarea Convenției nr.190/2019: Un pas esențial spre prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă
Legea promulgată de președintele Klaus Iohannis are ca obiect de reglementare ratificarea Convenției nr.190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, adoptată de Organizația Internațională a Muncii la cea de-a 108-a sesiune a Conferinței Internaționale a Muncii, la Geneva, în iunie 2019. Această ratificare aduce claritate în legislația națională și extinde definirea locului de muncă pentru a include și activitățile desfășurate în cadrul delegațiilor, team-building-urilor sau în orice spațiu care are legătură cu activitatea profesională.
Hărțuirea la locul de muncă devine o problemă mai complexă
Această modificare legislativă aduce o mai mare claritate asupra conceptului de hărțuire la locul de muncă. Nu doar acțiunile desfășurate în cadrul birourilor sunt considerate acum ca fiind acte de hărțuire, ci și cele petrecute în cadrul unor evenimente sau spații legate de activitatea profesională. Această schimbare reflectă recunoașterea faptului că hărțuirea poate avea loc în diverse contexte și că trebuie abordată în mod sistematic pentru a fi prevenită și sancționată corespunzător.
Impactul la nivel internațional al noilor reglementări
Prin ratificarea Convenției nr.190/2019, România se aliniază cu standardele internaționale în ceea ce privește prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Acest lucru este esențial într-o eră în care relațiile de muncă traversează frontiere și în care necesitatea unor standarde comune devine tot mai stringentă. Prin adoptarea acestor măsuri, România își arată angajamentul ferm față de respectarea drepturilor angajaților și crearea unui mediu de lucru sigur și productiv.
Semnalul către mediul de afaceri și societate
Prin această lege, președintele Klaus Iohannis trimite un semnal clar către mediul de afaceri și societate în ansamblu că hărțuirea la locul de muncă nu va fi tolerată sub nicio formă. Este responsabilitatea tuturor actorilor din sfera profesională să respecte aceste norme și să contribuie la crearea unui mediu de lucru sănătos și echitabil pentru toți angajații.
Un pas înainte către un mediu de muncă mai sigur și mai echitabil
Într-o perioadă în care discuțiile despre hărțuirea la locul de muncă câștigă din ce în ce mai mult teren, această schimbare legislativă este un pas semnificativ către prevenirea și combaterea acestui fenomen nociv. Extinderea noțiunii de hărțuire la locul de muncă reflectă evoluția societății și a conștiinței colective asupra importanței asigurării unui mediu profesional sigur, respectuos și incluziv pentru toți angajații.
