Deficitul de forță de muncă în România
Deficitul de forță de muncă se agravează în România de la an la an. Deși un număr tot mai mare de muncitori din Asia vine să lucreze în țară, nevoile angajatorilor nu sunt satisfăcute. Multe companii sunt dispuse să ofere salarii comparabile cu cele din străinătate pentru a atrage candidați, însă rămân neocupate multe posturi disponibile.
Scăderea numărului de angajați în industrie
În ultimele 25 de ani, fabricile din România au pierdut aproape 500.000 de angajați, conform datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS). Deși salariul mediu net în industria prelucrătoare a crescut cu 11% în ultimul an, atingând 4.325 de lei, se pare că acest lucru nu este suficient pentru a atrage lucrători.
Mari provocări din partea angajatorilor
Chiar dacă salariile în România se apropie de cele din Occident, guvernatorul Băncii Naționale subliniază că acestea cresc mai repede decât productivitatea, contribuind la menținerea unei inflații ridicate. Astfel, angajatorii se confruntă cu un paradox: salariile cresc, dar atragerea de personal rămâne o provocare majoră.
Deficitul de forță de muncă în HoReCa
În domeniul HoReCa, se estimează o lipsă de aproximativ 25.000 de angajați, în ciuda salariilor atractive care pot ajunge la 1.700 de euro pe lună pentru un ospătar, inclusiv bacșișuri. Aceasta sugerează că, în ciuda remunerării atractive, interesul pentru aceste locuri de muncă nu este suficient.
Recompense pentru lucrătorii din HoReCa
Nici cei care nu interacționează direct cu clienții nu câștigă sume neglijabile. De exemplu, un spălător de vase poate câștiga net lunar sume de până la 4.500 de lei, dar, surprinzător, numărul doritorilor pentru astfel de posturi lipsesc. Această tendință ridică semne de întrebare privind atragerea forței de muncă în acest sector.
Situație alarmantă în industria panificației
Industria de panificație se confruntă de asemenea cu dificultăți în recrutare, având un deficit de 10.000 de angajați, chiar și în condițiile în care salariile au crescut cu 30-40% în ultimul an. În prezent, salariul unui patiser variază între 5.000 și 7.000 de lei, în timp ce un covrigar poate câștiga până la 5.000 de lei pe lună. Aceste valoari reflectă o tentativă de a atrage personal calificat, însă rezultatele nu sunt pe măsura așteptărilor.
Provocări majore în construcții
Pe de altă parte, situația din industria construcțiilor este și mai gravă. Potrivit estimărilor, peste 200.000 de muncitori lipsesc de pe șantierele din România, deși salariile au crescut cu 30% în ultimii ani. În prezent, un muncitor necalificat câștigă lunar aproximativ 5.000 de lei. Aceasta stare de lucruri ridică întrebări cu privire la atractivitatea profesiilor din acest domeniu.
Inginerii și cererea tot mai mare
Angajarea inginerilor devine o provocare din ce în ce mai mare, motiv pentru care unele companii aleg să angajeze tineri direct din facultate, oferindu-le salarii de aproximativ 1.000 de euro pe lună. Salariile pentru inginerii cu experiență sunt și mai mari, putând ajunge până la 3.500 de euro pentru cei care ocupă funcții de management sau de proiect. Aceasta evidențiază o concurență acerbă pe piața muncii pentru profesiile tehnice.
