Nevoia urgentă de forță de muncă în industria Horeca
Industria Horeca din România caută soluții în colaborare cu instituțiile statului pentru a atrage mai mulți angajați, atât români, cât și străini, în domeniul ospitalității. Această necesitate apare în contextul unei lipse acute de forță de muncă, a declarat Corina Martin, secretarul general al Federației Patronatelor din Industria Ospitalității din România (FPIOR).
Sesiune de dialog între operatori și instituții
Potrivit unui comunicat transmis AGERPRES, asociația patronală RESTO Constanța a organizat vineri o sesiune de discuții între operatorii Horeca, membri ai asociației, și reprezentanți ai Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), al Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI) și ai Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM).
Impactul pandemiei asupra forței de muncă
„Încă înainte de pandemie, industria noastră a semnalat nevoia majoră de forță de muncă, însă pandemia a accentuat considerabil această situație, determinându-ne să ne îndreptăm către atragerea de angajați străini, mai ales din țările asiatice. Totuși, legislația care reglementează acest proces de angajare a străinilor necesită modificări și îmbunătățiri, în beneficiul atât al angajatorilor români, cât și al angajaților. Există, de asemenea, problema termenelor lungi de așteptare pentru obținerea dreptului de muncă și a vizelor de intrare în România pentru aceste categorii de personal,” a subliniat Corina Martin în comunicatul menționat.
Riscurile plecării angajaților
Corina Martin a atras atenția asupra unui alt aspect. Acești angajați, de îndată ce ajung în România, sunt adesea atrași să se mute în alte țări din Uniunea Europeană. Aceasta reprezintă o problemă pentru antreprenorii români, care au suportat cheltuieli considerabile pentru a-i aduce și angaja, inclusiv costurile procesului de obținere a dreptului de muncă și a vizelor necesare.
Propuneri pentru modificarea legislației
„Considerăm că este imperativ să reformăm legislația muncii, astfel încât angajatorii din Horeca să poată recruta și angaja mai ușor personal din străinătate, fără a fi nevoiți să reia întreaga procedură în cazul angajării într-o altă locație. Atunci când un angajat este deja în România și deține dreptul de muncă, simplificarea procedurilor de reangajare în alte societăți comerciale ar putea reduce riscul de plecare către alte țări europene. Scopul nostru este de a avea suficiente resurse umane, bine pregătite și integrate în domeniul ospitalității din România, astfel încât să răspundem nevoilor de dezvoltare ale industriei,” a adăugat secretarul general al FPIOR.
