CONAF: Ponderea femeilor în consiliile companiilor listate a crescut la 22,1%

Ponderea femeilor în consiliile de administraţie şi supraveghere ale companiilor de pe piaţa reglementată a Bursei de Valori Bucureşti a crescut de la 21,4% la 22,1% în primele şapte luni ale anului, însă numărul femeilor a rămas neschimbat, la 82, potrivit cercetării independente „Legea care nu se aplică”, realizată de Cristina Chiriac, preşedinta CONAF.

Cercetarea a analizat toate cele 85 de companii de pe piaţa reglementată, componenţa fiecărui consiliu fiind reconstituită pe baza rapoartelor depuse la BVB, a hotărârilor adunărilor generale şi a rapoartelor anuale.

Astfel, la 31 decembrie 2025 erau 383 de locuri în 75 de consilii, dintre care 82 ocupate de femei, respectiv 21,4%. La 30 iulie 2026, numărul total al locurilor a scăzut la 371, în timp ce numărul femeilor a rămas la 82, ceea ce a dus ponderea acestora la 22,1%. Şase consilii au câştigat câte o femeie în componenţă, iar alte şase au pierdut câte una.

Potrivit cercetării, 25 de consilii nu au nicio femeie, iar 29 au una. Companiile ale căror consilii sunt formate exclusiv din bărbaţi au, cumulat, 12.006 angajaţi. În societăţile româneşti supuse legii, cercetarea indică o pondere a femeilor de 20,3%. Prin comparaţie, în octombrie 2025, femeile ocupau 33,6% din locurile din boardurile celor mai mari companii listate din Uniunea Europeană.

Legea nr. 11/2025, care transpune Directiva (UE) 2022/2381, a introdus pentru societăţile listate care intră în domeniul său de aplicare obiective minime de reprezentare a sexului subreprezentat în consilii, termenul de conformare fiind 30 iunie 2026.

Conform prevederilor Legii nr. 24/2017, emitenţii trebuie să transmită anual Autorităţii de Supraveghere Financiară (ASF), până la 15 iulie, informaţii privind componenţa consiliilor defalcată pe gen, iar ASF trebuie să publice lista societăţilor care au atins obiectivele. Cercetarea menţionează că, la 30 iulie 2026, această listă nu a putut fi identificată pe site-ul autorităţii.

Totodată, raportul de monitorizare a guvernanţei corporative publicat de Bursa de Valori Bucureşti la 30 iunie 2026 şi realizat pe 78 de companii nu prezintă ponderea agregată a femeilor în consiliile de administraţie sau de supraveghere şi nici numărul societăţilor care ating obiectivele introduse prin Legea nr. 11/2025.

„Avizul a fost o poză. Poza era bună: legea există, pragul este menţionat, obligaţia de raportare publicată. Dar îndeplinirea ţintelor OECD nu se termină cu o fotografie. România va trebui să arate ce reguli a adoptat şi ce au produs ele. Mai e ceva. Problema nu este doar fragmentarea informaţiei, ci şi accesibilitatea ei. Raportarea în limba engleză diferă de la emitent la emitent, iar o bază centralizată în care un investitor străin să poată vedea situaţia întregii pieţe reglementate nu există”, a declarat Cristina Chiriac, într-un comunicat.

În ceea ce priveşte diferenţele dintre companiile de stat şi cele private, cercetarea arată că cele zece companii în care statul român deţine controlul ating obiectivul în 60% din cazuri, comparativ cu 29,2% în cazul companiilor private supuse aceleiaşi legi. Niciun consiliu al companiilor de stat analizate nu este format exclusiv din bărbaţi.

„Se vorbeşte mult despre ţinte, însă nu se vorbeşte despre cum se ating, care sunt sancţiunile dacă nu se ating. Uitaţi-vă la cercetarea realizată. Arată o diferenţă care merită explicată. Acolo unde există şi un control suplimentar, conformarea este de două ori mai mare. Şi rămâne întrebarea pe care statul ar trebui să şi-o pună”, a afirmat preşedinta CONAF.

Potrivit cercetării, raportat la structura consiliilor analizată la 30 iulie, conformarea integrală ar necesita 43 de numiri sau modificări de componenţă în 33 de societăţi. În 23 dintre acestea, diferenţa este de un singur loc, iar o parte dintre schimbări ar putea avea loc odată cu expirarea mandatelor în curs şi derularea noilor proceduri de selecţie.

România a finalizat evaluările în 24 dintre cele 25 de comitete OECD implicate în procesul de aderare, iar avizul pe guvernanţă corporativă a fost obţinut în sesiunea din 7-8 aprilie 2025, la Paris. La acel moment, Legea nr. 11/2025 intrase în vigoare de aproximativ trei săptămâni, iar termenul pentru atingerea obiectivelor urma să expire la 30 iunie 2026.

Cercetarea „Legea care nu se aplică” acoperă toate cele 85 de companii listate pe piaţa reglementată a BVB, datele fiind colectate pentru două momente de referinţă, 31 decembrie 2025 şi 30 iulie 2026. Sursele utilizate au fost rapoartele depuse de emitenţi la BVB, hotărârile adunărilor generale şi rapoartele anuale.