Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat, într-o conferință de presă, principalele direcții din noua Lege a salarizării unitare, proiect care ar urma să rescrie complet modul de plată al bugetarilor. Accentul a fost pus pe restructurarea sporurilor, integrarea unor beneficii în salariul de bază și eliminarea unor mecanisme considerate „artificiale” de majorare a veniturilor.
Oficialul a explicat că viitorul cadru legal va bloca practicile prin care veniturile erau crescute temporar, în ultimele luni de raportare.
„Dacă discutăm de intenția ca, de exemplu, în ultima lună de raportare, nu știu, decembrie 2026, să faci ceea ce s-a făcut în trecut, adică dăm un bonus, un ceva, inventăm ceva ca să dăm în luna decembrie ceva, nu e în legislație posibil. Dar ca să ne înțelegem, dacă vine cu ceva, o găselniță în luna decembrie, tocmai ca să îți crești artificial cât ai în plată în decembrie, aplicarea legii și modul în care am scris-o este de natură să nu ia acel element artificial temporar de ultim moment în calcul.
Deci, practic, ca să vă răspund, salariul plus toate sporurile care erau parte a modului de concepere a salarizării în mod uzual.”
În ceea ce privește plățile compensatorii, Pîslaru a precizat că acestea vor fi folosite punctual, acolo unde noul calcul ar duce la scăderi de venituri.
„Oamenii vor avea o nouă încadrare pe un nou salariu de bază și pe o nouă structură de sporuri, care sunt limitate la 20%. Se face calculul, să zicem, tu ai 12.100 în plată acum și prin calculele care sunt refăcute ajungi la 11.000. Deci vei avea o diferență de 1.100 de lei, care se consideră o compensație.
Deci vine salariul, conform aplicării legii noi, plus o compensație, care este considerată drept individual, nu colectiv, de 1.100 de lei…”
Un alt punct sensibil abordat a fost indemnizația de hrană, care ar urma să fie eliminată ca spor separat și inclusă în salariul de bază.
Întrebat direct de jurnaliști, ministrul a răspuns tranșant:
„Da.”
Și a explicat:
„Indemnizația de hrană este un spor pe care, în mod normal, cineva care are un salariu bun n-ar avea nevoie de un spor de indemnizație de hrană. Deci ar trebui să fii bine plătit să-ți permiți să îți cumperi de mâncare din banii pe care îi ai salariul de bază.
Indemnizația de hrană a fost gândită ca un bonus pentru că salariile erau mai mici decât ar fi trebuit să fie pentru o viață decentă a celui care lucrează în administrație. În acest moment creștem salariile de bază cu tot cu cât era indemnizația de hrană, deci practic o includem…”
Discuțiile au vizat și sporurile de vechime, despre care ministrul a spus că nu vor mai exista ca atare, fiind deja integrate în grilele de salarizare.
„Gradațiile de vechime sunt un lucru separat, deci n-a nici spor. Alea sunt gradațiile de vechime care intră în grile…”
În privința sporurilor care vor rămâne, Pîslaru a dat ca exemplu zona medicală, unde anumite activități vor continua să fie compensate separat, în funcție de specificul muncii.
„De exemplu, în sistemul medical ai în continuare sporuri speciale pentru neurochirurgi…”
Potrivit ministrului, dintr-un total de 151 de sporuri existente în prezent, 87 vor fi eliminate, restul urmând să fie fie integrate în salariul de bază, fie menținute într-o formă restrânsă.
