28.000 de locuri de muncă oferite de companiile mici și foarte mici
De la începutul anului, companiile mici și foarte mici, cu maximum 10 angajați, au postat 28.000 de locuri de muncă, reprezentând o creștere de 10% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Este remarcabil că, deși în general numărul locurilor de muncă a stagnat la nivelul pieței, firmele mici au înregistrat o creștere semnificativă. Acestea, în general antreprenori locali care dezvoltă start-up-uri, nu creează un număr mare de angajări, ci aduc periodic câteva poziții în piață. Totuși, avansul se datorează numărului crescut de companii care fac astfel de recrutări, mai precis peste 4.000 de angajatori care și-au extins echipele în acest an, afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Distribuția locurilor de muncă
Dintre cele 28.000 de locuri de muncă, 2.100 sunt remote, iar 2.300 sunt destinate străinătății. Luna martie a marcat o creștere a angajărilor în rândul acestor companii, cu 8.000 de joburi postate. Majoritatea angajatorilor mici provin din București, care a generat 50% din numărul total de locuri de muncă disponibile în primele patru luni ale anului. Îi urmează firmele din Cluj, Iași, Oradea, Timiș și Bacău.
Contextul economic și impactul pe piața muncii
Schimbările fiscale de la sfârșitul anului trecut au creat provocări pentru antreprenori și companii mici. Cu toate acestea, avansul angajărilor pe acest segment de piață este o surpriză pozitivă. Bogdan Badea subliniază că, deși a fost anticipat un an dificil, reacția rapidă a micilor angajatori este un semn încurajator.
Sectori cu cele mai multe oportunități de angajare
Cele mai multe locuri de muncă disponibile provin din domeniile servicii, retail, transport-logistică, turism, call-center/BPO, industria alimentară și construcții. De remarcat este faptul că în categoria companiilor emergente cu maxim 10 angajați, retailul nu este sectorul dominant în angajări. În schimb, sectorul serviciilor se află în expansiune, cu 6.900 de poziții disponibile în acest domeniu.
Cerințele angajatorilor
Angajatorii din această categorie caută în principal candidați entry level (0-2 ani experiență) și fără experiență. Cei cu un nivel mediu de experiență (2-5 ani) sunt următorii pe lista de căutări, dar opțiunile pentru seniori cu peste 5 ani de experiență și manageri sunt semnificativ mai reduse. De asemenea, angajatorii sunt interesați de muncitori calificați, urmat de absolvenți de studii superioare, muncitori necalificați și, în final, studenți.
Departamentele în expansiune
Companiile mici se concentrează în special pe dezvoltarea departamentelor de vânzări, fiind în căutare constantă a specialiștilor în acest domeniu. Alte departamente pentru care își doresc candidați includ administrativ/logistică și servicii clienți. Un aspect specific acestui tip de companii este deschiderea față de joburile part-time, chiar dacă aceste contracte nu mai beneficiază de facilități fiscale pentru angajatori.
