Implementarea unui nou contract colectiv de muncă în sectorul bancar
Începând cu 1 mai 2025, un nou contract colectiv de muncă (CCM) va intra în vigoare în sectorul bancar, stabilind un salariu minim brut de 4.500 de lei, depășind astfel salariul minim național de 4.050 de lei. Acest contract, semnat în aprilie 2024 de federațiile sindicale și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR), constituie prima reglementare de acest tip din istoria bancară românească. Aprobat de Guvern în noiembrie 2024, prin Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, CCM va afecta toți cei aproximativ 46.000 de angajați din acest sector.
Detalii despre salariile din sector
CCM-ul prevede nu doar un salariu minim de 4.500 de lei brut, ci și măsuri detaliate referitoare la salariile compensatorii în cazul restructurărilor. Acestea vor fi stabilite în funcție de vechimea în muncă, variind de la un salariu brut pentru angajații cu până la trei ani în companie, până la șase salarii brute pentru cei cu o experiență de peste 15 ani.
Promovarea egalității de șanse
Un alt aspect important al contractului este introducerea unui capitol dedicat egalității de șanse și interzicerii discriminării, precum și măsuri pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă. Aceste reglementări sunt conforme cu Convenția internațională nr. 190/2019 a Organizatiei Internaționale a Muncii, care abordează eliminarea violenței și a hărțuirii în mediul profesional.
Beneficii suplimentare pentru angajați
CCM-ul include, de asemenea, o serie de beneficii suplimentare pentru angajați. Printre acestea se numără prime de pensionare, ajutoare financiare pentru naștere, adopție sau deces în familie, opțiunea de a primi prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale și contribuții la pensia privată (Pilonul III).
Durata de valabilitate a contractului
Contractul colectiv de muncă va fi valabil timp de doi ani, iar semnatarii săi își doresc să stabilească un precedent pentru negocierea unor condiții echitabile în alte domenii economice, inspirând astfel și alte sectoare să adopte reglementări similare care să îmbunătățească situația angajaților.
