Angajații din Germania ar putea beneficia, în curând, de un program de lucru de patru zile pe săptămână, conform noilor prevederi din acordul de guvernare, semnat de Uniunea Creștin-Democrată (CDU/CSU) și Partidul Social Democrat (SPD). Această reformă ar reprezenta o schimbare semnificativă în legislația muncii, apropiind astfel Germania de standardele europene în domeniul programului de lucru.
Actualmente, angajații din Germania au un program standard de lucru de maximum 8 ore pe zi, cu posibilitatea de a lucra până la 10 ore în anumite situații excepționale. Conform propunerii noi, ar putea fi eliminată limita zilnică, în favoarea unui plafon săptămânal – cel mai probabil de 40 de ore, pe care angajații l-ar putea distribui în funcție de nevoile lor. Acest lucru ar putea permite un program de lucru de luni până joi, câte 10 ore pe zi.
Cu toate acestea, detaliile specifice urmează să fie stabilite, având în vedere necesitatea protecției sănătății angajaților și menținerea unui echilibru psihic. Acordul stipulează că standardele înalte în domeniul protecției muncii vor fi menținute, inclusiv reglementările referitoare la timpii de odihnă necesari între ture.
Îngrijorări privind sănătatea angajaților
Există, totuși, voci critice care susțin că absența unor măsuri clare de protecție ar putea afecta sănătatea angajaților, în special celor care lucrează în condiții dificile. Orele prelungite de muncă pot conduce la oboseală, burnout și scăderea capacității de concentrare, în special în domenii stresante, precum sănătatea, construcțiile și transporturile.
Frank Werneke, liderul sindicatului Ver.di, a declarat că propunerea este „inacceptabilă”: „Este greșit să se înlocuiască limita zilnică cu una săptămânală. Aceasta ar putea duce la abuzuri. Legea muncii trebuie să protejeze înainte de toate angajații cei mai vulnerabili – și nu trebuie să fie slăbită”, conform unor surse de presă.
Germania, spre armonizare cu legislația europeană
Pe de altă parte, asociația hotelierilor și restaurantelor (DEHOGA) consideră modul propus drept „un pas esențial pentru creșterea flexibilității” atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Reprezentanții industriei subliniază, totuși, necesitatea unui „dialog real” cu partenerii sociali, fără a impune restricții birocratice excesive sau blocaje sindicale.
Alexander von Preen, președintele asociației comercianților (HDE), a exprimat, de asemenea, sprijin pentru această inițiativă: „Flexibilitatea este esențială. Reforma îi va ajuta pe angajați să își adapteze mai bine programul de lucru la viața personală, iar angajatorii vor putea gestiona mai eficient forța de muncă.”
Dacă acest plan va fi implementat, Germania se va alinia astfel mai bine standardelor Uniunii Europene, unde limitele de muncă sunt reglementate pe cale săptămânală și nu zilnică, permițând un maximum de 48 de ore de muncă într-o săptămână, inclusiv orele suplimentare.
