Principalul factor care conduce spre burnout la locul de muncă

Factorul principal care conduce la burnout la locul de muncă este combinaţia dintre aşteptări foarte ridicate asociate cu un grad scăzut de control sau de autonomie, a declarat, luni, într-un eveniment de specialitate, adjunctul şefului misiunii diplomatice a Ambasadei Danemarcei în România, Christoffer Janso.

„Sunt profesor şi am crescut, de fapt, în domeniul resurselor umane în multe privinţe, cu părinţi care lucrau în domeniul HR. Aşa că o mare parte din copilăria mea am petrecut-o în conferinţe foarte frumoase ca acestea. Am avut plăcerea de a fi în România mai mult de trei ani şi am găsit foarte interesant şi foarte revelator să studiez, în multe feluri, cum culturile pot atât să se ciocnească, cât şi să se completeze cu adevărat una pe cealaltă.

Când vine vorba despre atragerea de talente şi de brandingul de angajator, ca ambasadă suntem de obicei destul de norocoşi, în sensul că angajaţii noştri sunt foarte des motivaţi de valori şi de ceea ce reprezintă ei prin poziţia lor, de modul în care simt că fac o diferenţă în lume. Ceea ce facem este că ne concentrăm pe a ne asigura că are sens pentru colegi să meargă la muncă, că au un sentiment de autonomie când sunt acolo.

Aşa că au şi ei un cuvânt de spus în modul în care abordăm priorităţile pe care le primim de la Capitală, cum le transformăm în munca noastră efectivă. Uitându-mă la ceea ce ar fi de obicei factorul principal care duce la burnout este combinaţia dintre aşteptări foarte ridicate asociate cu un grad scăzut de control sau de autonomie. Când vine vorba despre brandingul nostru ca angajator responsabil, dar şi în combaterea burnout-ului în rândul personalului, ne concentrăm pe autonomie”, a subliniat oficialul danez.

La rândul său, ambasadoarea Austriei în România, Ulla Krauss – Nussbaumer, a susţinut ideea că, din punct de vedere al schimbărilor pe piaţa muncii, nu ar trebui să ne fie teamă, „pentru că fiinţele umane sunt incredibil de adaptive şi inventive”, iar „fiecare schimbare este o provocare şi o oportunitate uriaşă”.

„Generaţia mea a trecut prin multe schimbări în ultimii aproape 40 de ani. Deci, trebuie să vă imaginaţi că am început ca dactilografă, nu cu un PC sau AI sau orice altceva. Nu, eram dactilografă şi aveam o imprimantă care imprima într-un minut o pagină… Aşa că a fost un drum lung şi cred că am arătat cu toţii multă flexibilitate şi am arătat cât de mult, de fapt, suntem cu toţii, în orice profesie, capabili să învăţăm şi să ne schimbăm. Punctul meu de vedere ar fi să nu ne fie teamă de schimbările pe care le traversăm, pentru că fiinţele umane sunt incredibil de adaptive şi inventive, şi fiecare schimbare este o provocare, dar este şi o oportunitate uriaşă, iar într-o anumită măsură, la final, avem mai puţin de lucru, dar pe de altă parte avem mai mult de lucru… Aici, în Europa, încă trăim într-un fel de refugiu, cel puţin în majoritatea locurilor”, a spus Ulla Krauss – Nussbauer.

Realităţile actuale ale angajatorilor din Austria, Danemarca şi România, prezenţi pe piaţa locală, au fost dezbătute, luni, în cadrul evenimentului „Trends Shaping People and Organizations”, organizat de brokerul de asigurări şi consultanţă privind managementul riscurilor, Marsh.