Ministerul Economiei schimbă regulile la 52 de companii de stat. Irineu Darău: Remunerațiile administratorilor erau stabilite „din pix”

Ministerul Economiei schimbă modul în care sunt stabilite remunerațiile administratorilor celor 52 de companii de stat aflate în portofoliul instituției. Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, susține că până acum indemnizațiile erau stabilite „din pix”, fără o formulă comună care să justifice diferențele dintre companii. Noua metodologie va lua în calcul cinci criterii, printre care dimensiunea și profitabilitatea companiei, importanța strategică și volumul investițiilor.

„Am aprobat primul sistem unitar de fundamentare a remuneraţiei administratorilor din companiile de stat din portofoliul Ministerului Economiei. Dacă vrem companii de stat mai performante, trebuie să schimbăm inclusiv felul în care statul se comportă ca acţionar. Nu putem cere management profesionist, rezultate şi responsabilitate, dar să păstrăm reguli neclare şi diferite de la o companie la alta”, a scris, marţi, pe Facebook, Irineu Darău.

Irineu Darău: Remunerațiile administratorilor erau stabilite „din pix”

Ministerul Economiei are în portofoliu 52 de companii de stat, însă, potrivit ministrului interimar, până acum nu a existat o grilă comună care să permită stabilirea și justificarea obiectivă a remunerației unui administrator.

„A venit momentul să schimbăm această stare de fapt. Până acum, legea stabilea limitele generale, dar remuneraţiile erau stabilite «din pix». Nu a existat niciodată o formulă comună prin care să putem compara două companii şi să explicăm diferenţele între remuneraţiile pentru administrarea lor”, a adăugat ministrul interimar al Economiei.

Darău afirmă că, odată cu introducerea noii metodologii, Ministerul Economiei va aplica „aceeaşi logică pentru întregul portofoliu”.

Cum vor fi calculate remunerațiile administratorilor companiilor de stat

Punctul de plecare va fi câștigul salarial mediu brut din sectorul în care activează fiecare companie. Peste acesta va fi aplicată o formulă bazată pe cinci criterii.

„Pornim de la câştigul salarial mediu brut din sectorul în care activează compania şi aplicăm o formulă bazată pe 5 criterii obiective:
→ dimensiunea companiei: cifra de afaceri şi numărul de angajaţi;
→ importanţa strategică şi dificultatea mandatului;
→ volumul investiţiilor raportat la cifra de afaceri;
→ listarea pe o piata reglementata (bursa);
→ profitabilitatea companiei”.

Potrivit ministrului interimar al Economiei, noul sistem este conceput astfel încât remunerația să reflecte responsabilitatea administratorilor și complexitatea companiei pe care o conduc.

„Cu alte cuvinte, remuneraţia trebuie să reflecte responsabilitatea reală pe care o presupune administrarea unei companii. O societate strategică, cu mii de angajaţi şi investiţii importante, nu poate fi tratată la fel ca o companie mică, cu o activitate mult mai puţin complexă. Vrem să putem atrage administratori competenţi, inclusiv oameni cu experienţă serioasă din mediul privat, iar remuneraţia lor trebuie să fie competitivă, dar şi justificată prin criterii clare”, a mai explicat Darău.

Reguli speciale pentru companiile de stat care înregistrează pierderi

Noua metodologie introduce și un mecanism distinct pentru companiile aflate pe pierdere. Remunerația administratorilor poate fi reevaluată dacă rezultatele societății se îmbunătățesc semnificativ în timpul mandatului.

„O companie aflată pe pierdere porneşte de la un nivel prudent. Dacă în timpul mandatului administratorii reduc pierderea cu cel puţin 20%, readuc compania pe profit sau cresc profitul net recurent cu minimum 20%, remuneraţia poate fi reevaluată. Nu automat: rezultatele trebuie demonstrate, iar procedura de calcul va fi reluată”.

Astfel, performanța financiară devine unul dintre elementele care pot influența remunerația conducerii unei companii de stat.

Orice abatere de la formulă va trebui justificată în scris

Ministerul Economiei introduce și obligația justificării oricărei abateri de la remunerația rezultată prin aplicarea formulei. Pentru fiecare companie va exista o fișă de scoring și o notă de fundamentare.

„Şi mai introducem o regulă importantă: orice abatere de la formula rezultată trebuie motivată în scris. Pentru fiecare societate va exista o fişă de scoring şi o notă de fundamentare. Nu este vorba despre o schimbare uniformă a indemnizaţiilor. Este vorba despre trecerea de la 52 de situaţii tratate punctual la un sistem în care putem explica, companie cu companie, de ce un anumit nivel de remunerare este justificat”, a mai scris Darău.

Ministrul interimar al Economiei precizează că aprobarea sistemului unitar reprezintă doar primul pas. Urmează aplicarea metodologiei la nivelul companiilor din portofoliul ministerului și, ulterior, evaluarea rezultatelor obținute.