Inițiativa legislativă care introduce posibilitatea distribuirii unei părți din profit către angajați a fost primită pozitiv în mediul economic, fiind considerată o măsură de modernizare a relațiilor de muncă și de aliniere la practici deja aplicate în numeroase economii dezvoltate. Mecanismul este văzut ca un instrument de stimulare a performanței și de consolidare a implicării angajaților în rezultatele financiare ale companiilor.
Mihaela Neagu a subliniat că susține această inițiativă, apreciind că ea poate aduce beneficii semnificative atât angajatorilor, cât și salariaților, prin crearea unui sistem de cointeresare directă în creșterea profitabilității firmelor.
„Consider această inițiativă legislativă una extrem de importantă și benefică pentru mediul economic. Este o măsură modernă, aplicată de mult timp în alte state cu economii dezvoltate, unde participarea angajaților la profit a demonstrat că poate genera performanță, stabilitate și o relație mult mai echilibrată între angajator și angajat. Practic, se creează o legătură directă între rezultatele financiare ale companiei și implicarea fiecărui angajat în atingerea acestor rezultate”, a declarat Mihaela Neagu.
Aceasta a adăugat că mecanismul de acordare a unui procent de pana la 15% din profit catre salariati are un impact direct asupra motivației și fluctuatiei personalului, contribuind la dezvoltarea unor echipe mai stabile și mai responsabile.
„Din perspectiva mea, această măsură aduce beneficii clare ambelor părți. Angajații devin mai implicați, mai motivați și mai atenți la performanța generală a companiei, știind că rezultatele muncii lor se reflectă direct în câștigurile obținute. În același timp, angajatorii beneficiază de o stabilitate mai mare a echipelor, de reducerea fluctuației de personal și de o creștere naturală a nivelului de responsabilizare în cadrul organizației. Este un mecanism care aliniază în mod firesc interesele tuturor celor implicați”, a explicat aceasta.
De asemenea, a precizat că va implementa acest mecanism în toate companiile în care este acționar majoritar, considerându-l o măsură eficientă și corectă pentru stimularea performanței. În companiile în care nu deține pachetul majoritar de acțiuni, aceasta va înainta propunerea în cadrul organismelor de conducere, urmând ca decizia să fie analizată la nivel de management.
„În companiile în care sunt acționar majoritar voi implementa fără ezitare acest mecanism de acordare a până la 15% din profit către salariați, pentru că îl consider un instrument modern, corect și eficient de motivare și implicare a angajaților. În celelalte societăți în care am participații, voi propune adoptarea lui în cadrul organismelor de conducere, astfel încât să fie analizat și, sper eu, implementat, în funcție de specificul fiecărei companii”.
Proiectul legislativ prevede posibilitatea ca firmele plătitoare de impozit pe profit să acorde angajaților până la 15% din profitul brut realizat în anul anterior, sub formă de participare la profit, cu respectarea unor condiții legate de situația fiscală a companiei și de vechimea minimă a salariaților eligibili.
După adoptarea de către Parlament, actul normativ urmează să fie promulgat de președintele României și ulterior publicat în Monitorul Oficial. Reprezentanți ai mediului de afaceri consideră că normele de aplicare vor fi esențiale pentru implementarea efectivă și așteaptă eleaborarea si publicarea acestora într-un termen cât mai scurt.
