Creșterea angajărilor în sectorul IMM
De la începutul anului până în prezent, aproximativ 28.000 de locuri de muncă au fost publicate de companiile mici și foarte mici, având maximum 10 angajați. Aceasta reprezintă o creștere de 10% în raport cu aceleași luni ale anului anterior.
Impactul companiilor foarte mici pe piața muncii
Bogdan Badea, CEO al platformei de recrutare eJobs, subliniază că, deși pe plan general numărul pozițiilor nou apărute a stagnat, sectorul companiilor cu maxim 10 angajați a înregistrat o creștere semnificativă. Aceste firme, de regulă, reprezentând antreprenori locali cu start-up-uri, nu angajează în mase mari, ci posteză doar câteva locuri disponibile, dar creșterea provine din numărul mare de angajatori care adoptă această practică. În total, peste 4.000 de angajatori mici și-au extins echipele în acest an.
Locuri de muncă disponibile și categoria acestora
Din cele 28.000 de locuri disponibile, 2.100 au fost pentru muncă remote și 2.300 pentru angajări în străinătate. Luna martie s-a remarcat printr-un număr record de angajări în rândul acestor companii, având 8.000 de joburi postate.
Distribuția angajatorilor pe regiuni
Bucureștiul se află în fruntea listei, generând 50% din totalul locurilor de muncă adăugate în primele patru luni ale acestui an. Alte orașe importante în acest context includ Cluj, Iași, Oradea, Timiș și Bacău. Bogdan Badea menționează că modificările fiscale din finalul anului trecut, cunoscută sub denumirea de „ordonanța trenuleț”, au creat un climat uneori incert pentru antreprenori. Cu toate acestea, este o surpriză plăcută să observăm avansul angajărilor în acest sector.
Domeniile cu cele mai multe oportunități
Printre domeniile cu cele mai multe locuri de muncă disponibile se numără serviciile, retail, transport-logistică, turism, call-center/BPO, industria alimentară și construcții. Bogdan Badea subliniază că, deși retailul este un sector important, el nu este lider în angajarea companiilor emergente, ci serviciile sunt predominant dezvoltate, cu 6.900 de poziții disponibile anul acesta.
Tipologia candidaților căutați
Cei mai căutați candidați sunt din categoria entry level, adică persoane cu 0-2 ani de experiență, precum și fără experiență anterioară. Oferta pentru candidați cu 2-5 ani de experiență este mult mai mare, în timp ce cererea pentru seniori cu peste 5 ani de experiență, precum și pentru manageri, este semnificativ mai redusă. Muncitorii calificați sunt în continuare foarte căutați, urmând studenții și absolvenții de studii superioare.
Departamentele în care se caută angajați
Angajatorii mici își concentrează eforturile în special pe dezvoltarea departamentelor de vânzări, acești specialiști fiind solicitați pe întreaga piață. Alte domenii de interes includ administrativ/logistică și servicii pentru clienți. Un aspect caracteristic acestui segment de companii este deschiderea mai mare față de joburile part-time, deși aceste contracte nu mai beneficiază de facilități fiscale pentru angajatori.
