Menținerea pensionarilor în activitate în administrația publică până la vârsta de 70 de ani, combinat cu blocarea posturilor pentru debutanți riscă să devină o problemă gravă de sistem. Avertismentul bazat pe un studiu a fost lansat marți de președintele Comisiei pentru administrație din Senat, Karoly Zsolt Csaszar, în timpul dezbaterii de marți a proiectului legislativ privind cumulul pensie-salariu pe care Guvernul l-a adoptat în luna aprilie.
„Menținerea în sistem peste 65 de ani este o mare porcărie!”, a declarat senatorul Vasilică Potecă (AUR), marți, în timpul dezbaterilor.
Proiectul prevede că beneficiarii pensiilor de serviciu sau ai pensiilor militare de stat își pot continua activitatea la stat cu reducerea cu 85% a pensiei pe toată durata desfășurării activității, iar funcționarii publici trecuți de vârsta standard de pensionare pot rămâne să lucreze în continuare la stat cu posibilitatea prelungirii anuale până la vârsta de 70 de ani, în baza aprobării conducătorului instituției.
„De la 65 de ani în sus înseamnă corupție, dragul meu”
„Amânarea în fiecare an cu ‘Să-ți dăm, să-ți dăm, să-ți dăm’ a făcut în așa fel încât a blocat ministerele, primăriile și noi vorbim acum că vrem o administrație cu alți oameni, alte idei și mergem până la nesfârșit cu…”, a continuat Potecă.
„Dle Potecă, la 65 de ani un magistrat sau doctor cred că poate să mai ducă, depinde de la caz la caz”, a intervenit senatorul Adrian Peiu (PACE).
Potecă l-a contrazis: „Nu mai poate, știi de ce nu mai poate? Să-ți explic eu de ce. De la 65 de ani în sus înseamnă corupție, dragul meu, îl alegem pe ăla că e neam cu ăla, ăla că e prieten cu ăla, hai să fim serioși!”.
Studiu sumbru pentru administrația publică locală
Președintele Comisiei pentru administrație, Karoly Zsolt Csaszar (UDMR), a ridicat problema îmbătrânirii funcționarilor publici și a propus ca pentru posturile care devin vacante să se organizeze concursuri doar pentru debutanți.
„Nu ar fi mai bine să facem o reorganizare să permitem tinerilor să intre în sistem? Tinerii n-or să capete niciodată experiență dacă nu le dăm voie să intre în sistem. Am făcut un studiu și peste 15 ani 60% dintre angajații din administrația publică locală dispar. Eu aș propune o soluție, să permitem la fiecare post vacant să se organizeze concurs doar pentru funcții de debutant, indiferent ce post s-a vacantat și în felul acesta putem să introducem tineri în sistem care să aibă timp să învețe de la cei bătrâni. Altfel, ne trezim că peste 15 ani nu vom mai avea funcționari publici deloc”, a spus el.
„Dacă se vacantează o funcție de consilier superior, să zicem, depinde de post, trebuie 5 sau 7 ani vechime, atunci cu tineretul ce facem? Nu au nicio șansă. De unde să capete 5 ani vechime dacă nu permiți să intre în sistem? Deci asta este o problemă foarte serioasă, putem să le permitem pensionarilor să vină să mai lucreze, dar mai mult propun să mergem pe principiul să introducem tineri în sistem ca să învețe meserie”, a adăugat acesta.
ANFP: Concursurile sunt blocate
Directorul adjunct al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (ANFP), Sonia Negoiță, le-a spus senatorilor că sunt tineri care așteaptă să intre în administrație.
„Avem deja debutanți, câteva mii, care ar putea să intre pe funcții publice în administrație, dar momentan pot fi scoase la concurs doar posturile unice, pentru că în permanență au fost blocate concursurile”, a indicat ea.
Proiectul de lege a primit raport de admitere și urmează să intre la vot final în plenul Senatului, termenul de adoptare tacită fiind 17 iunie.