O asistentă din Craiova a câștigat un proces important împotriva șefului său, aducând la lumină acuzații serioase împotriva angajatorului. Aceasta a reclamat condiții de muncă necorespunzătoare și comportamente abuzive, susținând că a fost supusă unui tratament discriminatoriu și că nu a beneficiat de sprijinul necesar în îndeplinirea sarcinilor sale zilnice. Cazul său a generat discuții intense privind drepturile angajaților și responsabilitatea managementului în mediul profesional. Această victorie poate reprezenta un precedent important pentru alți angajați care se confruntă cu situații similare.

Victorie în instanță pentru asistenta din Craiova

După o perioadă îndelungată de umilințe la locul de muncă, o femeie din Craiova a obținut dreptate în instanță. Fosta asistentă de la un centru pentru adulți cu dizabilități a acuzat angajatorul de sancțiuni nejustificate, care aveau ca scop concedierea sa.

Acuzații nefondate și hărțuire

Femeia susține că a fost subiectul unor acuzații false și că a fost hărțuită la locul de muncă, astfel încât angajatorul să aibă motive pentru a o concedia. Incidentul s-a petrecut când o pacientă a suferit un accident minor, lovindu-se la cap de o ușă, incident ce a fost atribuit asistentei, conform informațiilor furnizate de Observator News.

Decizia judecătorilor

Judecătorii de la Curtea de Apel din Craiova au analizat cazul și au stabilit că asistenta nu poartă vină pentru incidentul respectiv, având în vedere că s-a petrecut în afara orelor sale de muncă. De asemenea, s-a constatat că ușa de care s-a lovit pacienta era defectă, ceea ce a contribuit la producerea incidentului.

Responsabilitatea conducerii centrului

În cadrul hotărârii, magistrații nu doar că au absolvit asistenta de orice vină, dar au accentuat și responsabilitatea conducerii centrului, care a eșuat în a remedia situația ușii defecte într-un interval de timp adecvat.