Decizia lui Andy Jassy și reacția angajaților Amazon
La doar o săptămână după ce CEO-ul Amazon, Andy Jassy, a comunicat printr-o notă internă că angajații trebuie să revină la birou 5 zile pe săptămână, un procent de 73% dintre aceștia iau în considerare demisia. Acest fenomen a fost raportat de revista Fortune, care menționează că Amazon, cu un efectiv de peste 1,5 milioane de angajați, se confruntă cu o nemulțumire generalizată.
Nemulțumirile angajaților și căutările de locuri de muncă
Deși angajații trebuie să revină la birou integral până în ianuarie 2025, majoritatea speră să găsească un nou loc de muncă înainte de finalul anului. Un număr semnificativ dintre ei au declarat că actuala lor situație profesională nu le satisface așteptările, iar unii au mărturisit că sunt conștienți de colegi care au demisionat în urma acestui anunț.
Interviuri și aplicații pentru noi locuri de muncă
Studiul realizat de Blind, la care au participat 2.585 de angajați Amazon, arată că aceștia se află într-o căutare activă de oportunități profesionale. Mulți deja au început să participe la interviuri, reflecție a dorinței unor angajați de a evita revenirea la programul de lucru tradițional.
Temeri legate de influența asupra altor companii
Angajații manifestă îngrijorări cu privire la posibilitatea ca revenirea la birou 5 zile pe săptămână să ofere un precedent pentru alte firme să implementeze politici similare. Aceasta, în opinia lor, ar putea restrânge opțiunile pentru muncă flexibilă care au fost câteva din avantajele dobândite în ultimii ani.
Analiza cerințelor de muncă la nivel național
O analiză realizată de Flex Index pe baza a 9.000 de companii a relevat că aproape jumătate dintre acestea au solicitat angajaților să revină la birou începând din luna ianuarie a anului trecut. În prezent, 37% dintre angajatorii americani oferă opțiuni de muncă hibridă, o creștere notabilă de la 20% la începutul anului 2023.
Declinul cererilor de muncă full-time în sectorul tehnologic
Numai 3% dintre firmele de tehnologie impun acum angajaților să revină la birou cu normă întreagă, evidențiind o scădere semnificativă față de 8% în anul precedent. Această schimbare sugerează un grad mai mare de reacție din partea angajaților decât anticipaseră conducătorii companiilor.
