Primarul comunei Sângeorgiu de Mureş, Sofalvi Szabolcs, a declarat, joi, că la aplicarea prevederilor OUG nr. 7/2026, referitoare la reducerea posturilor în cadrul unităţilor administrativ-teritoriale (UAT), ar fi trebuit să se ţină cont de cele au volum mare de lucru, o diferenţiere bazată pe performanţă.
„Conform Ordonanţei 7, trebuie să reducem de la 54 la 38 de posturi. Asta înseamnă că efectiv trebuie să dau afară şi persoane, fapt ce ar avea drept consecinţă blocarea activităţilor (…). Sunt de acord că trebuie reorganizare, restructurare, eficientizare, scăderea cheltuielilor. În schimb, trebuia să se facă diferenţe între localităţi care au volum mare de lucru, care se poate măsura foarte concret prin acte emise, prin numărul de proiecte derulate, faţă de acele localităţi care nu au (…) Nu consider că e o discriminare pozitivă sau negativă în favoarea sau defavoarea oricărei instituţii publice, ci consider că este o diferenţiere bazată tocmai pe performanţă şi pe volumul de muncă”, a declarat presei, joi, primarul Sofalvi Szabolcs.
Primarul a subliniat că Sângeorgiu de Mureş este cea mai mare comună din judeţ, are peste 11.000 de locuitori, este situată chiar lângă Târgu Mureş, fapt ce presupune existenţa a numeroase investiţii şi autorizaţii emise, dar şi foarte multe proiecte derulate şi în derulare.
Sofalvi a spus că, din fericire, în OUG 7 au existat şi câteva excepţii, spre exemplu persoanele care sunt pe cultură sau la asistenţă socială, care sunt „salvarea noastră”, altfel s-ar fi blocat activitatea primăriei.
„La volumul mare de muncă pe care îl avem, la zecile de proiecte europene şi guvernamentale pe care le derulăm, la industria pe care o avem, cu investitori care construiesc inclusiv cartiere de locuinţe, nici până acum nu am făcut faţă cu personalul pe care l-am avut, darămite de acum. Se putea emite acea ordonanţă astfel încât să se facă diferenţe, dar noroc că a existat o excepţie şi astfel efectiv nu trebuie să dau oameni afară. Însă vom lucra cu un personal mult mai restrâns, iar eu, ca primar, mă voi gândi de două sau trei ori înainte să accesez alte proiecte, care evident înseamnă un volum de muncă mult mai mare, fără un plus la salariul angajatului. Asta poate duce la procese sau la management defectuos al proiectelor”, a menţionat primarul din Sângeorgiu de Mureş.
El a adăugat că din această perspectivă, pe fondul personalului insuficient, în comună nu va putea fi susţinut ritmul de dezvoltare de până acum, întrucât primăria funcţiona deja cu un deficit de personal în urma pensionărilor şi plecărilor voluntare, încă de anul trecut.
„Dat fiind faptul că anul trecut, când deja se vorbea că vor fi reduceri de personal, în locul persoanelor care au plecat de la primărie sau au ieşit în pensie nu am mai angajat, astfel reducerea de acum atinge în special posturile vacante. Am putut salva fiecare angajat fără să reducem numărul efectiv de persoane angajate, dar pe fondul deficitului pe care oricum îl aveam, dacă mai accesăm şi alte proiecte, într-adevăr avem deficienţe serioase. Fiindcă avem foarte multe proiecte în derulare”, a mai afirmat primarul Sofalvi Szabolcs.
