Concedieri la Samsung Electronics în Asia și Oceania
Samsung Electronics, divizie activă și în România, va reduce personalul în Asia de Sud-Est, Australia și Noua Zeelandă ca parte a unui plan de restructurare globală care vizează mii de angajați. Informațiile au fost furnizate de surse care au dorit să rămână anonime, conform Bloomberg.
Impactul asupra forței de muncă
Reducerea locurilor de muncă ar putea afecta până la 10% din angajații acestei regiuni, deși cifra variază în funcție de fiecare filială. Sursa citată a menționat, de asemenea, că se preconizează disponibilizări în alte filiale internaționale, care ar putea atinge același procent. Compania sud-coreeană are aproximativ 147.000 de angajați în afaceri externe, reprezentând mai mult de jumătate din totalul de 267.800 de angajați conform celui mai recent raport de sustenabilitate. În schimb, nu există planuri de concediere în țara de origine.
Întâlniri de informare pentru angajați
Angajații Samsung din echipele din Singapore au fost convocați marți la întâlniri cu managementul de resurse umane, unde au fost informati despre detaliile referitoare la pachetele de reduceri și compensații. Aceasta a fost confirmată de o altă persoană familiarizată cu situația.
Scăderea acțiunilor Samsung
Acțiunile Samsung au înregistrat o scădere de peste 20% în acest an, în condițiile în care cel mai mare producător de cipuri de memorie și smartphone-uri se confruntă cu dificultăți pe piețele majore. Compania a rămas în urmă față de rivalul său, SK Hynix, în sectorul cipurilor de memorie dedicate inteligenței artificiale și nu a făcut progrese semnificative față de Taiwan Semiconductor Manufacturing în producția de cipuri personalizate pentru clienți externi.
Conducerea sub presiune
Presa A menționat că președintele executiv Jay Y. Lee are acum responsabilitatea de a conduce compania în fața acestor provocări. În vârstă de 56 de ani, el a fost recent achitat de acuzațiile de manipulare a acțiunilor, încheind astfel un capitol de probleme legale care l-au marcat.
Provocări în producția de cipuri
Samsung se află într-o situație delicată, încercând să recupereze decalajul față de SK Hynix, care este în prezent lider în fabricarea cipurilor de memorie de mare capacitate, esențiale pentru acceleratoarele AI ale Nvidia, folosite în antrenarea modelelor de inteligență artificială. Compania a luat recent măsuri drastice, înlocuind conducerea diviziei de cipuri, iar noul șef, Jun Young-hyun, a subliniat necesitatea unei schimbări culturale pentru a evita un „cerc vicios” de stagnare.
Reduceri anterioare de personal
În trecut, Samsung a mai redus dimensiunile forței de muncă, adaptându-se la ciclicitatea pieței cipurilor de memorie. Recent, aproximativ 10% din locurile de muncă din India și alte regiuni ale Americii Latine au fost eliminate. Noua inițiativă preconizează o reducere cu mai puțin de 10% din cele 147.000 de locuri de muncă din străinătate, concentrându-se pe menținerea locurilor de muncă în producție și reducerea funcțiilor de conducere și suport.
Conflicte interne în companie
Samsung se confruntă și cu tensiuni interne, unele dintre sindicatele se bat pentru drepturile angajaților, iar în mai a avut loc prima grevă din istoria companiei, semnalând un moment de cotitură în relația dintre management și forța de muncă.
