Guvernul a introdus condiții de performanță pentru acordarea majorării salariale cu până la 40% în cazul personalului plătit din fonduri publice implicat în gestionarea de proiecte finanțate din fonduri europene. Măsura a fost luată în contextul în care România are întârzieri la îndeplinirea unor ținte și jaloane din PNRR și neatingerea acestora ar aduce penalități financiare.
Decizia a fost publicată, vineri, în Monitorul Oficial și se referă la majorarea salariului de bază, a soldei de funcție/salariului de funcție sau a indemnizației de încadrare cu până la 40%.
Ea se aplică următoarelor categorii de angajați: înalții funcționari publici, personalul de conducere și personalul de execuție încadrați în structura de specialitate din cadrul Coordonatorului de reformă și/sau investiție a Programului național de redresare și reziliență.
Hotărârea adoptată de Guvern completează HG 29/2018 pentru stabilirea criteriilor pe baza cărora se aplică majorarea prevăzută la art. 17 alin. (1)-(21) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Textul integral publicat în Monitorul Oficial:
După articolul 11 se introduce un nou articol, art. 11′, cu următorul cuprins:
„Art. 11′. — (1) Pentru personalul prevăzut la art. 4 alin. (1) lit. b) pct. 33, până la data de 31 august 2026, majorarea salariului de bază, a soldei de funcție/salariului de funcție sau a indemnizației de încadrare cu până la 40% se acordă lunar, în baza unui raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) are în vedere gradul de îndeplinire de minimum 50% pe ordonator principal/personal a reformelor, țintelor și jaloanelor aferente fiecărui coordonator de reformă și investiții din cadrul Mecanismului de redresare și reziliență, stabilite și constatate de conducătorul instituției, conform raportului individual de activitate prevăzut la alin. (3), în concordanță cu atribuțiile din fișa postului.
(3) Conducătorul instituției emite un ordin prin care stabilește activitățile și subactivitățile rămase de realizat din calendarul de implementare a reformelor, țintelor și jaloanelor, precum și modelul raportului individual de activitate. Ordinul se emite în termen de maximum 5 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri și se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(4) Acordarea lunară a majorării prevăzute la alin. (1) este condiționată de depunerea de către personalul prevăzut la alin. (1) a raportului lunar de activitate, care atestă îndeplinirea activităților și subactivităților specifice. Raportul se depune până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se efectuează plata.
(5) Structura de resurse umane și șeful ierarhic au obligația de a aviza, respectiv de a aproba raportul lunar de activitate numai dacă activitățile și subactivitățile stabilite pentru luna respectivă au fost îndeplinite integral.”