Se mai vine la concursurile de la „Interne” sau toată activitatea se face prin împuterniciri? O întrebare la care am încercat să aflăm răspunsul de la principalele instituții din MAI, în contextul ultimelor discuții din spațiul public cu privire la managementul structurilor de ordine publică și siguranță națională. STIRIPESURSE.RO vă prezintă o analiză a funcțiilor de conducere vacante din structurile subordonate ale Ministerului Afacerilor Interne (MAI) și cifrele concursurilor organizate pentru ocuparea acestora.
Funcțiile de conducere și concursurile la Poliția Română
Poliția Română își menține, în mod constant, angajamentul de a asigura ocuparea funcțiilor de conducere prin concurs, ca parte a unui proces transparent și meritocratic, menit să consolideze profesionalismul și eficiența instituției.
Organizarea periodică a acestor concursuri reflectă preocuparea continuă pentru stabilitate managerială și pentru selectarea celor mai bine pregătiți candidați în pozițiile-cheie.
Din totalul funcțiilor existente la nivelul Poliției Române, posturile de conducere reprezintă aproximativ 10,7%.
Dintre acestea, aproximativ 3.500 de funcții de conducere sunt prevăzute pentru ofițeri, iar aproximativ 3.600 de funcții de conducere sunt prevăzute pentru agenți.
Aceste date evidențiază importanța segmentului de conducere în arhitectura instituțională și necesitatea ocupării acestuia prin mecanisme competitive.
Totodată, din totalul funcțiilor de conducere din cadrul Poliției Române, peste 82% sunt ocupate prin concurs (aproximativ 79% de ofițeri de poliție și aproximativ 85% de agenți de poliție).
Atribuțiile funcțiilor de conducere sunt asigurate temporar, prin împuternicire, pentru aproximativ 7% în cazul ofițerilor de poliție și pentru aproximativ 3% în cazul agenților de poliție, ceea ce subliniază caracterul tranzitoriu al acestor situații și eforturile instituției de a organiza concursuri pentru ocuparea definitivă a posturilor.
Important de menționat este faptul că, în ultimii 3 ani, au fost organizate peste 3.500 de concursuri pentru ocuparea funcțiilor de conducere din cadrul Poliției Române, dintre care în peste 2.360 de cazuri a fost declarat „Admis” unul dintre candidați.
În aproximativ 1.150 de situații, fie nu au fost îndeplinite condițiile pentru ocuparea postului, fie candidații nu s-au prezentat, fie nu au obținut nota minimă de promovare (nota 7).
Aceste cifre reflectă atât rigoarea procesului de selecție, cât și exigențele ridicate impuse pentru ocuparea funcțiilor de conducere.
În același timp, existența unor funcții de conducere vacante nu reprezintă o disfuncționalitate, ci este rezultatul unei dinamici firești de personal.
Deficitul în funcțiile de conducere este într-o permanentă dinamică, fiind generat, în principal, de încetarea raporturilor de serviciu cu unitatea de către polițiști.
Astfel, în perioada 1.01.2023 – 1.01.2026, peste 1.500 de polițiști cu funcții de conducere și-au încetat raporturile de serviciu, dintre care aproape 900 de ofițeri de poliție și peste 600 de agenți de poliție.
Un alt factor care contribuie la această dinamică îl reprezintă evoluția în carieră a unor polițiști care ocupau funcții de conducere și care au promovat, prin concurs, în funcții de conducere superioare, generând astfel noi vacantări de posturi, la nivelurile inferioare de conducere.
Prin urmare, funcțiile temporar vacante înregistrate în anumite momente trebuie înțelese în cheia acestui proces continuu de reînnoire a resursei umane.
Poliția Română acționează permanent pentru reducerea acestor situații, prin inițierea și derularea procedurilor de concurs, în conformitate cu cadrul legal în vigoare, reafirmându-și astfel angajamentul față de profesionalism, transparență și stabilitate instituțională.
Atribuțiile funcțiilor de conducere sunt asigurate prin împuternicire pentru 13% din funcțiile vacante.
Jandarmeria Română
Posturile de conducere de la nivelul Jandarmeriei Române reprezintă 7,65% din totalul de posturi existent.
Dintotalul funcțiilor de conducere încadrate în acest moment, peste 96% sunt ocupate prin concurs, restul de 4% reprezentând încadrarea funcțiilor de conducere cu absolvenții Academiei de Poliție Alexandru Ioan Cuza.
În ultimii trei ani au fost organizate peste 12050 de concursuri pentru ocuparea funcțiilor de conducere. În peste 870 de cazuri a fost declarat Admis unul dintre candidați. În celelalte cazuri nu au fost îndeplinite condițiile, fie nu s-au mai prezentat candidațiiori nu au obiținut nota minimă pentru promovarea concursului.
Deficitul d epersonal este într-o continuă dinamică. În ultimii trei ani 330 de ofițeri și 80 de ofițeri și-au încetat raporturile de serviciu.
Poliția de Frontieră
Din totalul funcțiilor existente la nivelul Poliției de Frontieră Române, posturile de conducere reprezintă aproximativ 3,5%.
Dintre acestea, aproximativ 480 de funcții de conducere sunt prevăzute pentru ofițeri, iar peste 15 funcții de conducere sunt prevăzute pentru agenți.
Totodată, din totalul funcților de conducere din cadrul Poliției de Frontieră Române, aproximativ 72% sunt ocupate prin concurs – aproximativ 71% de ofiteri de poliție și peste 90% de agenți de poliție.
Atribuțle funcțiilor de conducere sunt asigurate prin împuternicire pentru aproximativ 15% în cazul ofițerilor de poliție și pentru aproximativ 6% în cazul agenților.
În ultimii 3 ani, au fost organizate peste 230 de concursuri pentru ocuparea funcțiilor de conducere. In peste 200 de cazuri a fost declarat ,„Admis” unul dintre candidați. In aproximativ 30 de cazuri fie nu au fost îndeplinite condițile pentru ocuparea postului, fie candidații nu s-au prezentat, fie nu au obținut nota minimă de promovare.
Deficitul în funcțiile de conducere este într-o permanentă dinamică, fiind generat, în principal, de încetarea raporturilor de serviciu cu unitatea de către polițişti de frontieră – exemplificăm în acest sens faptul că numai în perioada 1.01.2023 – 1.01.2026, peste 150 de polițişti cu funcții de conducere, peste 130 de ofițeri și aproximativ 20 de agenți, și-au încetat rapoturile de serviciu.
Totodată, un alt factor care acționează în acest sens o reprezintă evoluția în carieră a unor lucrători care ocupau funcții de conducere și care au promovat, prin concurs, în funcții de conducere superioare.
