Provocarea găsirii angajaților în domeniul construcțiilor
Angajatorii din sectorul construcțiilor susțin că atragerea și menținerea de angajați loiali a devenit un obiectiv dificil de atins. În opinia lor, problema majoră nu mai constă în lipsa de calificare, ci în fluctuația extremă a personalului. Deși există contracte de muncă disponibile pentru zeci, sute sau chiar mii de lucrători, găsirea și păstrarea acestora pentru o durată mai lungă se dovedește a fi o provocare majoră.
Cursuri de calificare pentru muncitorii din construcții
În cadrul unei întâlniri din județul Olt, organizată pe 9 aprilie 2025, angajatorii au discutat despre oportunitatea de a forma gratuit 600 de persoane. Aceste cursuri de calificare, cu nivel 2 în meseriile de asfaltator și pavator, precum și cursuri de nivel 3 pentru instalatori apă-canal, sunt finanțate prin fonduri europene. De asemenea, sunt disponibile cursuri non-formale, cum ar fi competențe digitale și securitate informațională. Asociația Tinerilor Manageri și Asociația Inițiativa pentru Cooperare și Dezvoltare Intercomunitară (ICDI) sunt principalele organizații care facilitează aceste cursuri, fără restricții de vârstă pentru persoanele din domeniul construcțiilor, eligibile între 18 și 65 de ani.
Calificarea și competențele angajaților
Angajatorii subliniază că, deși există o nevoie reală de calificare pe piața muncii, majoritatea companiilor se confruntă cu o proporție ridicată de angajați necalificați. Numai câțiva dintre aceștia se bucură de o distribuție echilibrată între angajați calificați și necalificați. Reprezentanții din construcții menționează că fluctuația forței de muncă este cea mai stringentă problemă. Totodată, este comun ca un angajat să nu se prezinte la lucru a doua zi după angajare.
Creșterea cererii pentru personal calificat
Întrucât nevoia de personal calificat rămâne ridicată și nu poate fi satisfăcută de sistemul educațional existent, calificarea muncitorilor la locul de muncă devine o soluție viabilă. Calitatea lucrărilor este influențată direct de abilitățile angajaților, iar cerințele licitațiilor devin din ce în ce mai stricte, promovând astfel angajarea unor lucrători cu diplomă de calificare. Constructorii care pot demonstra că au personal calificat câștigă punctaje suplimentare în cadrul licitațiilor pentru proiecte.
Importanța calificării în construcții
Antonio Neacșu, un tânăr antreprenor, subliniază importanța calificării: „Calificarea oamenilor este esențială. Cerințele la licitații devin din ce în ce mai mari și fără personal calificat, o firmă de construcții cu 80% angajați necalificați nu va putea participa eficient. Chiar dacă majoritatea celor care lucrează pe șantier nu au diplome, este benefic pentru toți ca aceștia să obțină o calificare.” Neacșu afirmă că experiența tehnică a angajaților este crucială pentru comunicarea eficientă în domeniu și îmbunătățirea calității lucrărilor.
Problema stabilității pe piața muncii
Specialiștii în resurse umane din companiile de construcții semnalează o altă problemă gravă: instabilitatea. Un volum foarte mare de muncă, împreună cu o fluctuație înaltă a personalului, complică menținerea angajaților. În multe cazuri, devenind necesar să se recurgă la angajarea lucrătorilor din străinătate, din țări precum India, Pakistan, Nepal, Bangladesh și Vietnam. Deși pot găsi muncitori, angajatorii se confruntă cu dificultăți în a-i menține pentru perioade mai lungi, ceea ce exacerbează problema forței de muncă în sector. Această instabilitate afectează atât productivitatea, cât și calitatea lucrărilor realizate.
Tendințe pe termen lung în sectorul construcțiilor
Pe termen lung, întrebarea care persistă este cum va evolua piața muncii în sectorul construcțiilor. Este evident că fără o abordare sistematică și investiții în educația profesională și în formarea continuă a angajaților, problemele actuale nu vor putea fi rezolvate. Angajatorii își doresc un parteneriat mai strâns cu instituțiile educaționale pentru a îmbunătăți competențele tinerilor și a-i pregăti pentru provocările din domeniu. În acest context, programele de calitate care oferă formare practică și teoretică sunt esențiale pentru succesul pe termen lung al industriei construcțiilor.
Problemele întâmpinate în recrutarea forței de muncă
Mihaela Paraschivescu, cu opt ani de experiență în departamentul de Resurse Umane al unei mari companii de construcții, face referire la dificultățile întâmpinate în menținerea angajaților. De-a lungul timpului, compania a organizat diverse sesiuni de formare, dar mulți dintre lucrători au dispărut, iar modificările în registrul electronic de evidență a salariaților (REVISAL) sunt complicate. „Este dificil să-i păstrezi”, spune Paraschivescu.
Aducerea lucrătorilor străini: provocări șocante
Acum cinci ani, compania a decidit să importe forță de muncă din țări non-UE, deoarece angajatorii nu mai găseau candidați pe piața internă. Paraschivescu își amintește de evenimentele surprinzătoare legate de această inițiativă. „Odată, un avion întreg a aterizat la București, dar niciun angajat nu a ieșit din aeroport. Colectivele noastre i-au așteptat ore în șir”, detaliază ea.
În plus, uneori angajații străini, despre care se considera că s-au angajat, au plecat fără a da vreun semn. „În dimineața următoare, am observat că unii dintre ei își lăsaseră bagajele și chiar pașapoartele, plecând peste graniță. Acum, după cinci ani, problema s-a redus, iar angajații străini care rămân la noi comunică deja în română”, a adăugat Paraschivescu.
Complexitatea gestionării plecărilor lucrătorilor
Când un lucrător străin părăsește compania, procedurile sunt complicate, implicând notificarea ambasadelor și a Serviciului de Imigrări. Cum angajații români nu sunt la fel de implicați, Paraschivescu subliniază că adesea plecările survine de pe o zi pe alta. „Aceștia doresc locuri de muncă flexibile, dar asta nu este sustenabil”, a mai declarat ea.
Căutarea soluțiilor pentru problema calificărilor
Fluctuația mare de personal este o problemă recunoscută și de alți angajatori din domeniu. Aceștia își doresc angajați mai specializați pentru a putea atinge standardele cerute în construcții. „Este o constantă într-o companie de construcții: intrări și ieșiri continue. Cu cât avem mai mulți angajați calificați, cu atât mai bine, deoarece ne putem apropia de standardele europene”, spune un alt angajator din branșă.
Concurența acerbă între angajatori
Adesea, angajatorii din aceleași domenii își fac oferte lucrătorilor competitori, ceea ce duce la pierderi suplimentare. „Îi luăm necalificați, îi instruim, dar apoi aceștia se mută pentru un salariu mai bun, uneori chiar și pentru câțiva lei în plus”, a explicat Antonio Neacșu, angajator din domeniu.
Provocările angajării șomerilor de lungă durată
Conform datelor furnizate de AJOFM, angajatorii consideră că cei mai problematici angajați sunt cei care nu au experiență și care nu au absolvit mai mult de opt clase. „Pentru aceștia, obținerea unei calificări elementare este o provocare serioasă, iar posturile disponibile sunt, de obicei, pentru muncitori necalificați”, subliniază angajatorii.
Este adesea imposibil să rețină pe cineva cu experiență limitată, ceea ce face ca aceste poziții să fie greu de ocupat. În acest context, companiile sunt constrânse să se confrunte cu dificultățile resimțite de angajatori.
Implicarea angajatorilor în soluționarea problemelor
Mulți angajatori cred că o colaborare mai strânsă cu instituțiile de învățământ ar putea ajuta la formarea unei forțe de muncă mai bine pregătite. De asemenea, este esențial să se asigure că angajații beneficiază de condiții de muncă motivante și de oportunități de dezvoltare profesională, astfel încât să nu mai fie tentați să plece pentru oferte mai atractive.
Angajatorii sunt conștienți că abordarea tuturor acestor provocări este crucială pentru viitorul industriei construcțiilor din România și cred că stabilirea de strategii eficiente ar putea aduce beneficii pe termen lung. De asemenea, construcțiile trebuie să răspundă unor standarde de calitate care să mențină competitivitatea pe piața internațională.
Probleme cu Forța de Muncă Necalificată
Angajatorii se confruntă cu dificultăți legate de nepăsarea angajaților necalificați, care, deși sunt angajați conform legii, nu se mai prezintă la cursuri de calificare. Această situație persistă, chiar și în condiții de angajare legitime pe toată durata formării profesionale.
Stabilitate și calificare în rândul lucrătorilor străini
În cazul angajaților străini, stabilitatea este mai pronunțată, însă numărul celor calificați rămâne redus. Chiar dacă unii lucrători străini vin cu certificări, majoritatea angajatorilor recurg la muncitori necalificați. „Se mai găsesc și lucrători calificați, dar sunt excepții. Aceștia vin din diferite meserii, cum ar fi instalatori, sudori sau zidari, dar avem nevoie să le legalizăm calificările în România”, a menționat o reprezentantă a unei firme care utilizează forță de muncă străină de cinci ani.
Salariile muncitorilor necalificați
În prezent, salariul minim pentru muncitorii necalificați începe de la aproximativ 3.000 lei, sumă pe care muncitorul o primește efectiv. Totuși, cei mai dedicați muncitori, care au o vechime mai mare în companie, pot câștiga între 4.000 și 6.000 lei, în funcție de performanță.
Probleme legislative pentru angajatori
Angajatorii au ridicat problema inexistenței unor sancțiuni legislative pentru angajații care „doar încurcă” activitatea firmei. Conform acestora, Codul Muncii permite angajaților să nu își asume responsabilitate, ceea ce creează dificultăți pentru angajatori. „Dacă angajații ar fi sancționați pentru plecările neanunțate, atunci poate ar rămâne la muncă. Sunt ajuns să sun la familile angajaților pentru a înțelege ce s-a întâmplat cu ei. Dacă nu se prezintă, pierdem resurse considerabile, iar firmele sunt penalizate constant”, a explicat un antreprenor frustrat de situație.
Tinerii angajați și responsabilitatea lor
Contrar criticilor frecvente potrivit cărora tinerii au așteptări nerealiste la începutul carierei, angajatorii din domeniul construcțiilor susțin că tinerii sunt mai responsabili. „Tinerii sunt, în general, mai loiali și conștiincioși. Aceștia preferă să discute deschis despre intențiile lor și să își încheie contractele de muncă într-un mod civilizat”, a spus Paraschivescu, evidențiind diferențele dintre tineri și angajații mai experimentați, care deseori pleacă fără preaviz.
Comunicarea între angajați și angajatori
Paraschivescu a subliniat importanța comunicării transparente. Tinerii angajați anunță din timp când intenționează să plece, respectând termenul de preaviz. Acest comportament este apreciat de angajatori, care consideră că o comunicare deschisă este fundamentală pentru o relație profesională sănătoasă. „Chiar și atunci când pleacă în străinătate, tinerii ne anunță din timp, ceea ce ne ajută să ne organizăm mai bine activitatea”, a adăugat el.
Concluzia Angajatorilor
Angajatorii din sectorul construcțiilor continuă să se confrunte cu provocări legate de necalificarea forțată a muncitorilor și ineficiența legislației actuale. Aceștia își exprimă speranța ca, în viitor, să se găsească soluții legislative care să sprijine angajatorii și să asigure un mediu de lucru mai stabil și mai responsabil pentru toți angajații.
