Creșterea muncii remote în România
Un număr tot mai mare de români a început să preferă munca de acasă, în ciuda eforturilor angajatorilor de a recupera prezența la birou. Chiar și în aceste condiții, anumite joburi continuă să rămână rezistente, mai ales în sectoare precum marketingul și comunicarea. Experții subliniază că performanța nu depinde de prezența fizică a angajaților, ci de rezultatele obținute.
Un sondaj realizat de o platformă de recrutare din România a relevat că numărul aplicațiilor pentru locuri de muncă remote este de trei ori mai mare decât oferta disponibilă. Această tendință s-a accelerat în contextul pandemiei de coronavirus, care a grăbit adoptarea muncii de acasă la nivel global. Totuși, începând cu 2023, multe companii au decis fie să revină integral la birou, fie să introducă un model hibrid, combinând prezența la birou și munca remote. Conform datelor, în 2024, mai puțin de 5% dintre joburile disponibile pe platforma eJobs.ro sunt destinate muncii de acasă.
Aplicările pentru locurile de muncă remote
Statistica arată că, în primele nouă luni ale anului, din cele peste 8 milioane de aplicații înregistrate, 1,2 milioane au fost destinate locurilor de muncă remote. În aceeași perioadă, 9 milioane de aplicații au vizat locurile de muncă care necesită prezență fizică în România, iar 115.000 au fost pentru joburi în străinătate. Majoritatea posturilor remote sunt concentrate în domeniile creative, care necesită un minim de colaborare intensă.
„Munca de acasă continuă să existe în multe domenii care implică activitate intelectuală și gestionarea datelor. Aici includem și joburile de suport pentru clienți, vânzări, comerț electronic, marketing și comunicare. De asemenea, mulți profesioniști din sectorul dezvoltării de afaceri lucrează de la distanță”, a afirmat Doru Șupeală, consultant HR.
Presiunea asupra angajaților de a reveni la birou
Conform lui Doru Șupeală, majoritatea companiilor îi îndeamnă pe angajați să se întoarcă la birou, motivându-se prin situația economică dificilă, cu o recesiune în curs. A fost observată o scădere semnificativă a vânzărilor, iar angajările nu mai sunt o prioritate pentru majoritatea companiilor. Multe dintre acestea și-au redefinit strategiile de muncă, lăsând locuri vacante și evitând angajarea de noi personal. Din acest motiv, piața muncii este favorabilă angajatorilor, care pot impune condiții mai stricte, inclusiv revenirea la birou, o cerință care generează uneori confuzie în rândul angajaților.
Avantajele muncii remote:
Doru Șupeală subliniază că, în timpul pandemiei, mulți români căutau locuri de muncă remote în străinătate, sperând la salarii mai mari. În prezent, tendințele s-au modificat, iar angajații riscă să piardă mai mult dacă aleg să nu se prezinte deloc la birou.
„În general, în perioada de pandemie, companiile internaționale au angajat remote pentru a atrage talente valoroase la costuri reduse. Mulți români au început astfel să lucreze ca freelanceri pe platforme de colaborare online. În ultimele luni, această tendință s-a atenuat, iar cererea globală pentru competențe a scăzut din cauza recesiunii. Studiile arată că angajații care nu se prezintă la birou au șanse mai mici de avansare și de obținere a unor salarii mai mari, chiar dacă nu este o regulă absolută”, a explicat specialistul HR.
Prin urmare, este esențial ca angajații să evalueze atent opțiunile și să ia în considerare implicațiile muncii remote versus prezența fizică la birou, în contextul actual al pieței muncii din România.
