Scăderea joburilor de la distanță
Numărul de locuri de muncă la distanță a scăzut în ultimul an, după ce între 2020 și 2022 s-au înregistrat creșteri semnificative, conform unui raport al unei platforme de recrutare, citat de Agerpres. Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs.ro, a menționat că „ideea de remote nu mai este o regulă pe piață, ci un beneficiu oferit de o proporție din ce în ce mai mică de angajatori.” În pofida preferințelor candidaților, care doresc să aibă opțiunea de a lucra de la distanță sau în sistem hibrid, angajatorii par să favorizeze prezența fizică la birou. Totuși, numărul de aplicații pentru joburile remote a crescut, ajungând la 13,7% din totalul acestora.
Procentul joburilor remote
Anul acesta, locurile de muncă de la distanță reprezintă mai puțin de 5% din totalul ofertelor de muncă disponibile pe platforma eJobs.ro, având un procent specific de 4,3%. Aceasta se traduce în aproximativ 10.000 de joburi disponibile. Drăghici a subliniat o inversare interesantă în raportul dintre joburi și aplicații, specificând că aplicările pentru joburile remote sunt de trei ori mai multe decât locurile de muncă postate. În contrast, pentru joburile din străinătate, doar 1,4% din aplicații sunt pentru cele 4,3% din joburile disponibile.
Domenii predominante pentru munca remote
Printre domeniile cele mai receptive la munca de la distanță se numără cele din call-center/BPO, care constituie jumătate din totalul joburilor remote disponibile. Altele includ IT/telecomunicații, servicii, retail, publicitate/marketing/PR și asigurări. Aproximativ 80% din aceste locuri de muncă sunt full-time, iar aproape 20% sunt part-time, în timp ce un procent minor este rezervat proiectelor sezoniere.
Acceptarea muncii remote în funcție de nivelul de experiență
Angajatorii sunt mai dispuși să accepte muncă de la distanță pentru pozițiile entry-level, peste 70% dintre joburile remote fiind destinate candidaților cu maximum doi ani de experiență. Roxana Drăghici a observat că, pe măsură ce nivelul de senioritate al poziției crește, disponibilitatea angajatorilor de a permite muncă remote scade semnificativ.
Preferințele candidaților
Conform cercetărilor, mulți candidați consideră munca de la distanță ca fiind un criteriu esențial în alegerea unui loc de muncă. Indirect, aceasta influențează deciziile angajatorilor, cu toate acestea, angajatorii rămân reticenți în a oferi opțiunea de muncă remote, chiar și în fața cererii crescute din partea candidaților.
Impactul asupra peisajului muncii
Această evoluție sugerează o schimbare fundamentală în peisajul muncii din România, clasând munca de la distanță ca un beneficiu din ce în ce mai rar. Aceasta ar putea avea implicații asupra modului în care candidații văd locurile de muncă disponibile și cum angajatorii își structurează ofertele pentru a atrage talentele necesare.
Concluzia pieței de muncă remote
Realitățile pieței locurilor de muncă se modifică rapid, iar angajatorii trebuie să reacționeze pentru a se adapta cerințelor în continuă schimbare ale candidaților. Această dinamică va continua să influențeze strategiile de recrutare și atragerea talentelor pe termen lung. De asemenea, va fi esențial ca angajatorii să reevalueze modul în care percep și implementează joburile remote, având în vedere feedbackul categoriilor de candidați actuali și viitori.
