Ministerul Justiției propune o majorare salarială
Ministerul Justiției a lansat în dezbatere publică un proiect de ordin destinat clarificării modalităților prin care angajații plătiți din fonduri publice în cadrul sistemului penitenciar și al ministerului pot beneficia de o creștere salarială de 12,5%. Această propunere provine în urma aplicării legii 152/2017, care prevede că „personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care se ocupă cu prevenirea și combaterea corupției în rândul personalului propriu beneficiază de această majorare.”
Categorii de angajați eligibili
Documentul propus de Ministerul Justiției detaliază categoriile de angajați care pot beneficia de majorare. Trei grupuri distincte au fost identificate:
– cei care ocupă funcții de conducere în Administrația Națională a Penitenciarelor și în structurile subordonate,
– angajații din cadrul Direcției Inspecție Penitenciară, Serviciului Audit Public Intern și structurilor ce se ocupă cu prevenirea criminalității și terorismului,
– polițiștii de penitenciare cu funcții de conducere din Ministerul Justiției care se implică activ în prevenirea și combaterea corupției, dar doar în condițiile în care această activitate este precizată în fișele posturilor lor.
Activitățile necesare pentru majorare
Pentru a beneficia de majorarea de 12,5%, angajații trebuie să se implice în diverse activități specifice de prevenire și combatere a corupției. Aceste activități includ:
– Informarea autorităților competente atunci când există indicii relevante de încălcare a legii în aspecte legate de corupție.
– Colaborarea cu instituțiile competente în vederea combaterii comportamentelor de corupție în rândul angajaților.
– Adoptarea de măsuri administrative pentru a limita manifestările de corupție la nivelul personalului din sistemul penitenciar.
– Efectuarea de controale și audituri interne pentru a evalua și îmbunătăți procesul de gestionare a resurselor și a prevenirii corupției.
Monitorizarea riscurilor de corupție
Angajații trebuie să identifice și să supravegheze vulnerabilitățile care ar putea conduce la acte de corupție în rândul personalului pe care îl coordonează. În cazul în care devin conștienți de indicii legate de fapte de corupție, aceștia trebuie să notifice instituțiile competente. Această responsabilitate subliniază necesitatea unei atitudini proactive în abordarea problemelor legate de integritate și transparență în activitatea instituțională.
Contextul legal al propunerii
Legea care guvernează aceste aspecte, respectiv Legea 152/2017, creează un cadru legal clar pentru aplicarea măsurilor de prevenire a corupției și recompensarea personalului care se implică efectiv în aceste activități. Astfel, se urmărește nu doar protejarea intereselor instituționale, dar și creșterea nivelului de încredere al cetățenilor în sistemul de justiție și în administrația publică.
Implicațiile propunerii
Implementarea acestei majorări salariale are potențialul de a îmbunătăți motivarea personalului și de a stimula standarde mai înalte de integritate în instituțiile statului. De asemenea, își propune să aducă o reacție eficientă la provocările legate de corupție, un fenomen recunoscut ca fiind dăunător pentru buna funcționare a instituțiilor publice din România.
