Salarii garantate timp de 12 luni pentru o categorie de angajați. Ministerul Muncii pregătește schimbări importante

Ministerul Muncii pregătește modificări importante pentru protejarea angajaților companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv. Un proiect de ordonanță de urgență, pus în transparență decizională, prevede dublarea perioadei pentru care pot fi acoperite salariile restante, de la 6 la 12 luni, precum și majorarea plafonului maxim garantat pentru fiecare salariat. Ministrul Muncii, Florin Manole, susține că măsurile sunt necesare pentru protejarea locurilor de muncă și prevenirea insolvenței.

Noile prevederi ar urma să permită acoperirea, din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, a unor drepturi salariale restante pe o perioadă mai lungă, în cazul angajaților companiilor de interes strategic care traversează procese dificile de restructurare.

Măsurile nu sunt încă în vigoare, fiind incluse într-un proiect de act normativ supus consultării publice.

Ministerul Muncii vrea să extindă protecția angajaților companiilor strategice

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a anunțat luni că a pus în transparență decizională un proiect de ordonanță de urgență pentru modificarea Legii nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale. Inițiativa urmărește protejarea angajaților companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv, astfel încât dificultățile financiare și procesele de restructurare să nu conducă la pierderea veniturilor salariale.

„Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale a pus în transparenţă decizională un proiect de ordonanţă de urgenţă care modifică Legea nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale, pentru a asigura continuitatea activităţii economice, protejarea locurilor de muncă şi prevenirea intrării în insolvenţă a companiilor de interes strategic”, a transmis Ministerul Muncii, într-un comunicat de presă.

Florin Manole: „Nimeni nu trebuie să rămână fără salariu”

Ministrul Muncii, Florin Manole, a explicat că modificările propuse au în vedere durata proceselor de redresare financiară din sectoarele strategice, care pot necesita perioade mai lungi pentru stabilizarea activității economice.

Potrivit ministrului, obiectivul este ca angajații să beneficieze de protecție financiară în perioada în care companiile încearcă să evite insolvența. Florin Manole a subliniat că „nimeni nu trebuie să rămână fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare”.

„Am dublat perioada de acordare a sprijinului şi am crescut plafonul maxim garantat pentru că procesele de redresare în sectoarele strategice durează şi au nevoie de un cadru legislativ adaptat la realitate. Astfel, ne dorim să protejăm locurile de muncă, să oferim siguranţă familiilor şi să dăm companiilor timpul necesar să evite insolvenţa şi să îşi revină”, a declarat ministrul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Petre Florin Manole.

Salariile restante ar putea fi acoperite timp de 12 luni, în loc de 6

Una dintre principalele modificări propuse vizează dublarea perioadei pentru care pot fi achitate salariile și alte drepturi bănești restante din Fondul de garantare.

Astfel, pentru salariații angajatorilor de interes strategic, perioada maximă de acoperire a creanțelor salariale ar urma să crească de la 6 la 12 luni consecutive.

Sunt vizate drepturile salariale datorate și neachitate, stabilite prin lege, acte normative speciale, contracte individuale de muncă sau contracte colective de muncă, pentru care nu a intervenit prescripția dreptului la acțiune.

Această extindere ar permite angajaților eligibili să beneficieze de protecție financiară pe o perioadă mai lungă, în condițiile prevăzute de lege.

Plafonul maxim garantat pentru fiecare angajat ar urma să se dubleze

O altă schimbare importantă privește valoarea maximă a sumelor care pot fi suportate din Fondul de garantare pentru fiecare salariat.

Potrivit proiectului, plafonul ar urma să crească de la echivalentul a 6 salarii medii brute pe economie la 12 salarii medii brute.

Majorarea nu înseamnă că fiecare angajat va primi automat 12 salarii, ci că valoarea maximă a creanțelor salariale eligibile, care pot fi acoperite din Fond, va fi extinsă în limitele stabilite de legislație.

Proiectul clarifică și categoriile de drepturi salariale și bănești care pot fi garantate, inclusiv cele prevăzute de legislația specială și de contractele individuale sau colective de muncă.

Ce se întâmplă cu angajații companiilor care au beneficiat deja de sprijin

Ministerul Muncii propune și măsuri tranzitorii pentru companiile de interes strategic care au beneficiat deja de garantarea creanțelor salariale pentru o perioadă de 6 luni.

Potrivit proiectului, aceste companii vor putea depune o nouă cerere pentru acoperirea perioadei rămase până la noua limită de 12 luni.

În acest fel, angajații companiilor care au utilizat deja mecanismul de garantare ar putea beneficia de extinderea protecției, în condițiile stabilite prin noile prevederi.

Proceduri modificate pentru plata și recuperarea creanțelor salariale

Proiectul de ordonanță include și actualizarea procedurilor administrative privind solicitarea și recuperarea sumelor acordate din Fondul de garantare.

Sunt vizate inclusiv regulile referitoare la contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, precum și procedurile administrative aferente.

Modificările urmăresc adaptarea mecanismului de garantare la situațiile complexe întâlnite în procesele de restructurare economică.

Ministerul Muncii: Măsurile urmăresc prevenirea insolvenței și protejarea locurilor de muncă

Reprezentanții Ministerului Muncii susțin că extinderea perioadei de garantare și majorarea plafonului pot contribui la reducerea presiunii financiare asupra angajaților și la menținerea activității companiilor strategice.

„Prin aceste modificări, Ministerul Muncii urmăreşte consolidarea protecţiei salariaţilor şi adaptarea mecanismului de garantare la durata şi complexitatea proceselor de restructurare economică. Măsurile oferă timpul necesar companiilor de interes strategic să îşi revină financiar, asigurând totodată protecţie socială pentru angajaţi şi prevenind riscul unor blocaje majore pe piaţa muncii”, au transmis oficialii ministerului.

Proiectul de ordonanță de urgență se află în etapa de transparență decizională, astfel că noile reguli privind garantarea salariilor restante vor putea fi aplicate după adoptarea și intrarea în vigoare a actului normativ.