Amenzi de 460.000 de lei pentru 'muncă la negru': 12 persoane, găsite fără contracte de inspectorii ITM Buzău

Inspectorii de muncă au aplicat amenzi în valoare de 460.000 de lei pe parcursul lunii iulie după ce, în urma verificărilor desfăşurate, au descoperit patru angajatori care ar fi încadrat în muncă 12 persoane, fără forme legale, potrivit Agerpres.

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Buzău a efectuat, în iulie, peste 90 de controale care au urmărit modul în care angajatorii respectă prevederile legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă.

„Au fost sancţionaţi 14 angajatori şi s-au aplicat 19 sancţiuni contravenţionale (15 amenzi contravenţionale în cuantum de 500.500 lei şi 4 avertismente). S-au dispus 345 măsuri cu termene concrete de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă. În luna iulie 2026, la ITM Buzău au fost înregistrate 55 de petiţii în domeniul relaţiilor de muncă. Au fost reclamate aspecte referitoare la neacordarea drepturilor băneşti, nereguli privind timpul de muncă şi timpul de odihnă, cazuri de muncă nedeclarată sau alte aspecte din domeniul relaţiilor de muncă”, a transmis prin intermediul unui comunicat, ITM Buzău.

De-a lungul verificărilor, inspectorii de muncă au descoperit mai multe persoane angajate, fără forme legale, context în care angajatorii au fost sancţionaţi cu amenzi de 460.000 de lei.

„Astfel, în luna iulie au fost identificaţi 4 angajatori care au primit la muncă 12 persoane fără a le încheia contracte individuale de muncă în formă scrisă anterior începerii activităţii acestora şi fără transmiterea elementelor contractelor în Reges-Online în termenul legal. Faptele angajatorilor, definite de (…) Codul Muncii drept muncă nedeclarată, au fost sancţionate de inspectorii de muncă prin aplicarea de amenzi în cuantum de 460.000 lei şi s-au dispus măsuri obligatorii de respectare a prevederilor legale în vigoare”, informează sursa citată.

Conducerea instituţiei a anunţat intensificarea verificărilor în toate domeniile de activitate în scopul respectării de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.