Aproximativ trei sferturi dintre companiile regionale, inclusiv din România, au în plan să introducă soluţii de AI (studiu)

Aproape trei sferturi dintre companiile din regiune (73%), inclusiv din România, susţin că au introdus sau se gândesc să apeleze la soluţii de Inteligenţă Artificială (AI), arată un studiu de specialitate, dat publicităţii miercuri, scrie Agerpres.

Potrivit cercetării „Aon Human Capital Trends 2026”, doar 18% dintre cei chestionaţi afirmă că majoritatea angajaţilor au participat, în ultimele 12 luni, la programe de reskilling sau upskilling în zona AI, „ceea ce evidenţiază un decalaj important între ritmul transformării tehnologice şi pregătirea oamenilor pentru noul mod de lucru”.

„După două decenii de prezenţă în România, Aon observă o schimbare profundă în modul în care organizaţiile privesc asupra capitalului uman. Dacă în 2005 agenda de HR era dominată de administrare, recrutare şi controlul costurilor, astăzi aceasta este definită de transformarea digitală, dezvoltarea competenţelor, leadership, transparenţă şi gestionarea riscurilor asociate forţei de muncă. Oamenii nu mai sunt priviţi doar ca resursă operaţională, ci ca unul dintre principalele avantaje competitive ale unei organizaţii”, se menţionează în concluziile studiului.

Pe ansamblu, AI a trecut rapid de la experiment la implementare, sens în care 73% dintre organizaţii declară că au introdus sau pilotează, deja, soluţii de acest fel.

Totodată, la nivel global, 44% dintre organizaţii au declarat că au implementat soluţii bazate pe AI, iar alte 29% se află în etapa de pilotare. În acelaşi timp, 81% utilizează AI pentru creşterea eficienţei operaţionale, 80% pentru automatizarea activităţilor repetitive şi doar 35% menţionează că dezvoltarea competenţelor angajaţilor reprezintă unul dintre obiectivele principale ale implementării AI.

„Diferenţa dintre organizaţiile care folosesc inteligenţa artificială doar pentru eficienţă şi cele care o integrează strategic devine tot mai vizibilă. Primele urmăresc reducerea timpilor de lucru, optimizarea costurilor şi automatizarea proceselor existente. Celelalte folosesc AI pentru a regândi roluri, procese, colaborarea dintre echipe şi dezvoltarea oamenilor, transformând tehnologia într-un avantaj competitiv pe termen lung”, notează realizatorii cercetării.

Studiul evidenţiază că, în următorii trei ani, cele mai importante competenţe pentru succesul organizaţiilor vor fi adaptabilitatea şi managementul schimbării, leadershipul şi coordonarea echipelor, precum şi alfabetizarea digitală şi adoptarea noilor tehnologii.

„În România, această evoluţie reflectă transformările accelerate ale ultimelor două decenii. Aderarea la Uniunea Europeană, dezvoltarea sectorului tehnologic şi a serviciilor, pandemia, extinderea muncii hibride şi digitalizarea au schimbat profund atât modul în care companiile îşi organizează activitatea, cât şi aşteptările angajaţilor. Dacă în urmă cu 20 de ani stabilitatea şi siguranţa locului de muncă reprezentau principalele criterii de alegere a unui angajator, astăzi candidaţii caută oportunităţi de dezvoltare, flexibilitate, leadership autentic şi organizaţii capabile să ţină pasul cu schimbările tehnologice”, consideră specialiştii.

Aon România face parte din Aon plc, lider global în furnizarea de soluţii pentru managementul riscurilor, brokeraj de asigurări şi reasigurări, sănătate şi beneficii pentru angajaţi.